nora´s blog » Recht http://blog.noerchen.com panta rhei - alles fließt Sat, 19 Oct 2013 06:17:02 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.38 Unternehmenskultur http://blog.noerchen.com/?p=1259 http://blog.noerchen.com/?p=1259#comments Fri, 22 Apr 2011 19:51:11 +0000 http://blog.noerchen.com/?p=1259 Es mag für manchen exotisch klingen, aber ich bin im Büro ein erklärter Verfechter des Nachhause-schickens kranker Mitarbeiter. Natürlich ist es menschlich zu bedauern, wenn jemand krank ist. Genauso natürlich freut sich kein Unternehmer über kranke Mitarbeiter. Das kostet schlicht zusätzlich Geld und man hat erstmal Stress mit dem Umdisponieren der anfallenden Arbeiten. Letzteres nehmen mir . . . → Read More: Unternehmenskultur]]> Es mag für manchen exotisch klingen, aber ich bin im Büro ein erklärter Verfechter des Nachhause-schickens kranker Mitarbeiter. Natürlich ist es menschlich zu bedauern, wenn jemand krank ist. Genauso natürlich freut sich kein Unternehmer über kranke Mitarbeiter. Das kostet schlicht zusätzlich Geld und man hat erstmal Stress mit dem Umdisponieren der anfallenden Arbeiten. Letzteres nehmen mir meine Mädels meist schon ab. Trotzdem bin ich als Mitmensch und als Unternehmer vehement dagegen, dass jemand krank auf Arbeit kommt. Er tut zu allererst sich keinen Gefallen. Gesundheit gibt´s nicht nachzukaufen, wenn sie mal “alle” ist und verschleppte Krankheiten haben Konsequenzen. Ich weiß das nur zu gut. Dazu kommt, ein kranker Mitarbeiter tut zudem der Gesundheit seiner Kollegen und auch meiner Gesundheit keinen Gefallen … schließlich sind die meisten Krankheiten, die durch das Büro schleichen, ansteckend.

Jeder meiner Mitarbeiter kennt meine Auffassung. Trotzdem kriege ich die bisherigen Erfahrungen auf anderen Arbeitsplätzen und das jeweilige Verantwortungsbewusstsein nicht gedreht in Richtung: “Wer krank ist, bleibt zu Hause.”

Ich werd das nochmal thematisieren, dass ich damit nicht einverstanden bin. Ein Artikel der Legal Tribune sagt dazu:

“Der Mitarbeiter hat sich aus seinem Arbeitsvertrag heraus gesund zu verhalten. Er hat die Pflicht, seine Kollegen nicht zu schädigen. Was er rechtlich eigentlich nicht tun dürfte ist, wenn er krank ist und ein Arzt ihn krank schreiben würde, ins Büro zu gehen. Insbesondere dann nicht, wenn er eine ansteckende Krankheit hat.”

Vielleicht verstehen sie es auf der Basis: sie machen rechtlich etwas falsch. Toller Gedanke!

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