Kommentare zu: Unternehmenskultur

Von: Janina

Janina — Sat, 23 Apr 2011 14:58:15 +0000

ja, das mag weh tun, aber langfristig tut so eine Einstellung dann doch wieder gut! Auch hier gilt wohl, eine Balance zu finden, die einem selbst nicht schadet und den Mitmenschen so wenig wie möglich weh tut.

Von: Nora

Nora — Sat, 23 Apr 2011 13:52:45 +0000

Ja das ist schwierig. Was soll ich sagen, ich hatte das schonmal … einen der so tut, als wär er krank. Ich bin ziemlich vertrauensseelig und glaube daher lange an das Gute in jedem Menschen. Deswegen dauert es immer lange, eh ich solche Typen erkenne. Aber – und das ist ein echter Grund zur Freude – wer so unehrlich ist, fällt irgendwann mit etwas auf. Keiner kann das auf Dauer verstecken.
Ich hab den Mitarbeiter damals gekündigt und das einzige worüber ich mich damals geärgert habe, dass ich solange mit dieser Entscheidung gehadert habe (bis ich sie traf). Heute bin ich schneller beim Hören auf meinen Bauch.
Weißt Du, heute ist soviel für den einzelnen Menschen in stetiger Veränderung. Ich bin gerne für meine Mädels ein Eckpfeiler ihres Lebens, der bleibt. Nur gehört dazu Fairness von beiden Seiten. Wer das nicht begreift, der muss nicht Teil meines Lebens sein, auch wenn mir solche Erkenntnisse immer wehtun.

Von: Janina

Janina — Sat, 23 Apr 2011 13:26:48 +0000

Das finde ich ein total schwierges Thema! Zum einen bin ich natürlich auch deiner Meinung, dass wer krank ist, im Büro nichts zu suchen hat. Nicht weil ich Mitleid habe, sondern weil ich selbst nicht angesteckt werden möchte. Zum anderen bietet diese Erklärung aber auch einigen Mitmenschen die Möglichkeit bei jedem kleinen Schnupfen zuhause zu bleiben. Hier muss der Arbeitgeber sicherlich viel Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und eben solche, die die Balance zwischen wirklich krank und unwohlsein halten können…